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培植企业文化 促进和谐发展
发布者: 发布时间:2015-08-23

     企业文化是企业在推进企业经济和社会的发展过程中,所创造的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。随着我国经济、社会的不断向前发展,作为软实力的文化建设的作用日益凸显,企业经济社会发展越来越依赖于文化的支撑。多年来,淮海农场把加强企业文化建设作为一项系统工程抓紧抓实,在整合资源、丰富载体、创新发展等方面作了积极有益的探索和实践,通过加强企业文化品牌建设,提高了职工队伍素质,促进了农场经济发展,构建了社会稳定和谐。先后获得了“江苏省‘五一’劳动奖状”、“江苏省模范职工之家”、“江苏农垦模范职工之家”、“江苏农垦企业文化建设先进单位”等荣誉称号。

一、经验与成效

多年来,淮海农场党委因势利导,加大投入,精心打造富有淮海特色的“传统文化、广场文化、廉政文化、绿色文化”四张文化品牌,有力地促进了农场经济、社会的和谐发展和文化事业的繁荣,为全面建设“实力淮海、和谐淮海、美丽淮海、创新淮海”注入了新的动力和活力。

()传统文化弘扬农垦精神

该场是个军垦农场,素有“江苏农垦摇篮”之称,伴随着新中国诞生和建设的脚步,淮海农场应运而生。上世纪五十年代初,一万余名102师的官兵,奉毛泽东主席的命令,从战火纷飞的战场,长途跋涉开赴黄海之滨,屯垦戍边,在这里建设农场,经过几代淮海人半个多世纪的艰苦奋斗和文化积淀,先后培育了“艰苦奋斗、不怕困难、团结奋进、无私奉献”的淮海精神,竖立了农建四师纪念碑、毛泽东主席命令纪念碑、兴建了农建四师暨淮海农场历史陈列馆,营造了浓厚的革命传统文化氛围,成为加强对垦区职工群众的思想政治教育和下一代革命传统教育基地以及对外树立淮海新形象的窗口。同样也成为江苏农垦的一道亮丽风景。

()广场文化提升农场品位

为满足居民群众日益增长的精神文化需求,在农场党委的领导下,场工会不断更新观念,创新模式,全力打造广场文化这张牌,“四化”建设得到了长足发展,即阵地建设规范化、文体活动经常化、全民参与普及化、文艺创作精品化。目前,辖区内的文化广场、体育广场、棋牌室、活动室等硬件设施一应俱全,已连续举办八届广场文化节活动,成功承办过二届江苏农垦职工广场舞比赛和江苏农垦首届职工趣味运动会。广场文化活动的参与面是“上至白发退休老人,下至幼儿园小朋友”,形成了全员参与的格局。它不仅成了淮海农场的一个文化品牌,而且成为居民群众的一道“文化大餐”,农场职工自编自演的文艺节目多次在县、市和省农垦集团公司举办的活动中获奖和受到好评。农场工会在丰富居民文化生活的同时,十分注重文体活动的均衡发展,积极开展拔河、跳绳、乒乓球、篮球、书法、摄影、象棋等活动,引导职工自娱自乐。通过开展活动,增进了交流,陶冶了情操,丰富了生活,凝聚了人心,如今已形成浓厚的广场文化氛围,打造出具有淮海特色的文化品牌。

()廉政文化树立农场风范。

农场开展“廉政文化教育”、“廉政文化进社区”等活动,在社区和各基层单位推出廉政标语、廉政宣传栏、廉政书橱等,成立文艺团体,开展以廉政文化知识竞赛、廉政文化文艺演出等形式的廉政文化宣传教育,组织全场管理人员专程前去参观大中监狱,现场听取犯罪人员现身说法,接受警示教育,筑牢拒腐防变思想防线。另外,场部社区中心区域的廉池、廉石、清风路,机关和各单位的廉政书柜、廉政橱窗、廉政宣传牌等有形文化,哄托了淮海农场廉政文化建设的氛围,使廉政文化自然地融入到全场干部职工的工作、生活和行为习惯之中,并时时受到熏陶和启迪,达到潜移默化、润物细无声的效果。由于廉政文化建设成效显著,淮海农场被省国资委授予“廉政文化建设示范点”。

()绿色文化彰显农场特色。

该场是国家绿色食品、有机食品和无公害食品的生产基地,农场充分利用这些有利条件,打响绿色食品品牌,传扬绿色文化,先后投入数千万元资金,使农场小城镇绿化和农田林网化建设取得了快速发展,保证农场的环境更绿、更亮、更美,努力再造一个“蓝天、绿地、碧水、景秀”的生态环境。农场先后被盐城市评为园林式小城镇、绿化达标单位和生态农场等荣誉称号。

二、有效途迳

 ()领导重视、健全组织是推进企业文化建设的关键。

几年来,在开展企业文化建设中,淮海创建了“党委领导、行政推动、工会负责、全员参与”的工作机制,场工会先后成立了广场舞协会、乒乓球协会、书画摄影协会等群众组织,组建了大型腰鼓队、扇子舞队、舞龙队、舞狮队、糊船队、秧歌队、锣鼓队等10个群众业余文化活动团体和18个基层文艺表演队伍,全场参与文化志愿活动的人员近千人。凡是重大文体活动的举办,农场主要领导或班子成员都亲自到场参加,有些基层单位领导都亲自参与节目演出与指导,为繁荣发展农场企业文化建设提供了重要保证。

()创建学习型企业是推进企业文化建设的重要手段。

职工是企业的主人,也是文化建设的主体,是企业中最具有活力的因素,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,是职工素质的竞争,是文化优势的竞争。要提高职工素质,建设积极健康的企业文化,目前最有效的手段就是创建学习型企业。因此,淮海坚持开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动,着力培育知识型职工、学习型团队。连续开展了“六届职工读书月”活动,充分利用“职工书屋”和“职工喜爱的优秀读物”推荐书目等学习资源,组织内容深刻、形式新颖的读书心得交流,开展读书征文、读书知识竞赛、读书演讲比赛等读书系列活动,努力营造浓厚的学习氛围。

 ()丰富文体活动是推动企业文化建设的有效载体。

我们紧紧围绕中心,坚持开展一系列具有淮海特色的群众性文体活动,丰富职工文化生活,增强文化品牌效应,为农场扩大影响、提升形象、构建和谐提供了强大的精神动力。

  1.开展正常的文体活动。每逢重大节日,农场工会都要举办文艺汇演、演唱比赛、演讲比赛、歌咏比赛、读书征文、大学生联谊以及球类、棋类、牌类和趣味运动会等形式多样、丰富多彩的文体活动。引导职工自娱自乐、丰富生活、凝聚人心。

  2.打造广场文化升级版。我场已连续举办八届广场文化节活动,且年年有创新,届届增内涵,场场展新姿,已经形成活动常态化、内容品位化、品牌特色化。我场职工自编自演的节目先后在射阳县、盐城市、省农垦举办的歌舞比赛中均获得一等奖的好成绩。我场先后成功承办过二届江苏农垦职工广场舞比赛和江苏农垦首届职工趣味运动会,受到了省农垦集团公司领导和兄弟单位的肯定和好评,在垦区内有一定的影响力和知名度。

 ()加大资金投入是推进企业文化建设的重要保障。

淮海始终把加强文化阵地建设作为职工文化活动的基础工程来抓,职工文化活动设施日臻完善。一方面,加大硬件投入。几年来,淮海农场投入2000多万元,先后建设了垦区内独特军垦文化资源“农建四师暨淮海农场历史陈列馆”、文化广场、塑胶体育广场、灯光球场、职工教育中心等职工文化活动场所以及职工文化墙、路灯公益宣传标牌等标志性平台;在场部社区三个居委会分别建成居民活动室和阅览室,七个分场社区分别建设篮球场、乒乓室等活动场所,形成全场职工活动阵地全覆盖。另一方面,注重软件建设。淮海网站的随时上网、每月两期宣传形势、交流信息、服务职工的《淮海大地》报及时发放以及藏书近万册的“职工书屋”定期开放。场工会还针对不同需求的居民群体,分别为爱好广场舞、交际舞、健身舞的居民提供专门场地,并配备必要的音响设备和照明设施。文化设施的一应俱全,不仅为开展职工文化活动提供了物质和精神上的保障,也为开展革命传统教育、形势政策教育、爱国爱垦爱场等教育,营造了浓厚的企业文化氛围。另外,已经破土动工兴建的职工文化活动中心必将为淮海后续职工文化建设增添新的内涵、新的动力。

三、存在问题

通过多年来的实践与探索,淮海企业文化建设取得了一定的成效,对促进垦区文化事业的发展发挥了积极的作用。但是,从整体上来看,与兄弟单位先进经验相比,仍然存在着一些不可忽视的问题:

()对加强企业文化建设的认识不足。少数基层单位对企业文化建设的意义、内容和重要性认识不足,个别基层管理者只注重经济效益,忽视社会效益和文化建设,认为只要提高效益就行,有没有企业文化无所谓。认为企业文化无非是喊喊口号、贴贴标语、搞搞活动,对场工会组织的各类文体活动当作差事应付。对文化建设促进企业经济发展和构建和谐社会的积极作用缺乏必要的认识。

(二)推进企业文化建设的创新意识不强。对企业文化建设的内涵理解还不够深入,偏重了企业文化的形式,忽略了它的实质内涵;偏重了职工文体活动,忽略了它的全面发展。虽然农场每年都组织和举办了不少文化活动,但一直未能形成独具农垦特色的文化产业,也没能与地方文化有效的衔接融合,缺乏有效的渗透力和创新性。

(三)缺乏更高层次的科学理论提炼。虽经过几代淮海人的共同努力,提炼了“淮海精神”,打造了“四张文化品牌”,但由于缺少相关的专业人员,在推进企业文化建设过程中,主要靠农场的引导和职工群众的自觉参与,只能适应当前的文化态势,而对于农场今后长远的发展前景、企业文化与职工的关系、企业文化的发展方向缺乏更高层次的科学理论总结与提炼,企业文化缺乏延续性。

四、主要对策

(一)充分认识加快企业文化建设的重要性。我们要克服重经济、轻文化的短期行为和一手硬一手软的做法,充分认识加快企业文化建设的重要意义。

1.农场经济发展的需要。企业发展的灵魂是企业文化,经济发展离不开企业文化的支撑。企业参与市场竞争靠的是品牌,品牌的背后是文化,全方位建设好企业文化是企业管理的最高境界,也是农场持续、健康、和谐发展的战略需要。

2.构建和谐社会的需要。按照“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会的要求,要让农场上下充满生机和活力,就不能只追求利润,要用先进的企业文化提升农场的发展水平,让经济、社会和文化的和谐发展。通过开展丰富多彩的职工文化活动,达到凝心聚力、促进和谐的目的。

3.提高职工综合素质的需要。职工是企业文化建设的主体,通过举办各种技术、技能培训班,开展“建功立业”劳动竞赛和“职工读书月”系列活动,组织形式多样、丰富多彩的各类文体活动。因此,有效实施企业文化建设,是提高职工综合素质的需要。

(二)加强核心价值观宣传教育,为企业文化建设指路引航。推进企业文化建设的过程,实际是用先进的理念教育人、用崇高的精神激励人、用明确的目标鼓舞人、用规范的制度约束人、用榜样的力量感召人、用先进的科技武装人的过程。为此,通过开展“建功立业”、“中国梦·劳动美”等一系列主题活动,使社会主义核心价值观的基本要求融入形式多样、寓教于乐的主题活动,起到引领职工、教育职工、凝聚职工的作用,并使之转化为职工的群体意识,让职工普遍理解接受、自觉遵守践行。

(三)强基固本,培育载体,打造企业文化特色品牌。企业文化的实质是职工在实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和,职工不仅是企业文化的创造者,而且还是企业文化的发展和丰富者,职工的实践永远是企业文化产生和发展的源泉。正因如此,多年来,淮海农场通过不断培育企业文化实践载体,努力打造企业文化品牌,来拓展企业文化建设途径,夯实企业文化建设基础。作为江苏农垦的“摇篮”,淮海传承并创新打造了具有淮海特色的“传统文化、广场文化、廉政文化、绿色文化”四张文化牌,取得了丰硕成果,形成了“月月有活动、季季有比赛、年年有重点”的文化态势。

(四)整合资源,创新模式,为企业文化建设注入活力。

1.整合活动资源。在农场党委的统一领导下,整合党务、行政、工会等多部门的资源,协同配合、全员参与,不断提高文化活动的质量和水平,扩大社会影响力。

2.创新活动方式。把部分原来集中统一的活动下移到各基层单位工会,既活跃了职工业余文化生活,又达到了娱乐健身的目的。

3.丰富活动内涵。从提升职工思想政治道德素质、科学文化素质和业务技能素质等方面着手,继续抓好职工岗位技能培训、建功立业劳动竞赛、职工之家创建、完善困难帮扶等传统项目。同时,积极创造条件,与时俱进地开展活动,组织“读书.创业.追梦”主题活动,开展学法用法知识竞赛、读书征文比赛、诵读比赛以及“我与农场发展同行”演讲比赛等一系列关注职工思想状况和心理健康的个性化、生活化、科学化的文娱项目,不断满足广大职工日益增长的精神文化需求。

企业文化建设直接关系到农场经济发展和社会进步,是一项长期的细致的工作,更是一项系统性的工作,我们一定要从“五个文明”建设的大局出发,探索和改进工作方法,积极推进农场的企业文化建设,为经济社会协调发展贡献力量。王淮锁

 
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