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浅论正确处理企业文化与思想政治工作的关系
发布者:赵殿霞 发布时间:2014-1-15

    摘要企业文化和企业思想政治工作,既相互联系,又有本质上的区别。两者在工作对象、工作目的、实施手段上有一定的共性,但在工作程序和本质属性上又有着根本的区别,我们要正确处理两者的关系,把握两者的异同,使其相互促进 。

关键词  企业文化 思想政治工作 关系
一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义
    企业文化起源于20世纪80年代,又称为公司文化。企业文化是经济组织的一种管理方式,以人为管理对象,以企业价值观为核心,强调建立共同使命感、责任心,是企业物质、行为、制度等文化的总和。企业文化作为企业的意识形态存在影响并改变企业员工的精神风貌、行为方式、思维及心理行为,具有引导,组织、协调、规范、激励功能,有利于激发员工积极性,提高劳动生产率和员工素质,对企业发展、员工成长有巨大的推动作用。企业文化是企业独具的价值体系,它包括企业价值观念、企业发展沉淀的经营理念、企业道德准则、企业行为方式和思想方法等。“思想政治工作”源于1847年马克思和恩格斯创立第一个无产阶级政党-共产主义同盟的章程中的“宣传工作”一词。张蔚萍等在《思想政治工作概论》中指出[1] “思想政治工作学是研究人的政治思想和行为的活动规律以及党对群众进行思想政治工作的基本规律的。”我们的党和国家历来重视思想政治工作,这是我们国家的优良传统,是我们的政治优势,同时也是我们做好各项工作的有力保证。 “思想政治工作[2]就是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范,对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响,使他们形成符合一定社会所要求的思想政治品德的社会实践活动。
 
二、企业文化与思想政治工作的异同
( 一) 企业思想政治工作与企业文化的相同点
    企业文化与思想政治工作的内涵和具体工作是不同的,但为实现目标的途径和手段都是相通相融的,二者在实践工作中有着密切的关系。
首先,对象相同 企业文化和政治思想工作都是以人为研究对象,强调理解人、尊重人、激励人,注重对人的潜能的充分挖掘,以最大限度的调动员工积极性,主动性为主要任务,培养人的集体意识,提高员工思想道德素质,和归属感。其次,目标一致 都为社会主义经济基础服务。企业文化的建立是以实现企业效益为前提的,通过实现对人的软管理,激发人的工作积极性从而提高劳动生产率,促进企业经济效益的增长,推动社会生产力不断向前发展。思想政治工作坚持以马克思主义为原理,通过理论教育,激发人的爱国主义、集体主义意识,调动积极性,最终目的是提高企业经济效益,为社会主义经济基础服务。再次,工作实施手段相同 两者都需要通过与员工的互动和实践来完成。通过与员工的互动和实践来进行文化内容的灌输,使其加深理解,经过实践验证根据自己的需求对文化内容进行评价和筛选并传播,以实现大多数人的根本利益。
( 二) 企业文化与企业思想政治工作的不同点 
     企业文化与政治思想工作是完全不同的概念,是不能够互相取代的,有着本质的区别。
     其不同点最主要表现在以下几方面:首先,工作程序和方法的差异 企业文化是以企业群体为背景,以个体为对象,从组织到个人,从群体到个体,强调的是企业价值观、企业文化、企业行为规范和道德的熏陶,是一种群体的交流;而思想政治工作是以个体为工作对象,由个人到组织,从个体到群体,侧重于对个人科学访谈说服,理性灌输。其次,本质属性的根本不同 企业文化本质属于经济文化范畴,其具有经济性和微观性。而思想政治工作,属于政治文化范畴,带有鲜明的阶级性、政治性和宏观性。再次,实施主体不同 企业文化是企业管理的一种方式,实施的主体是企业管理人员;思想政治工作实施主体是位于企业里的党组织。再其次,受需要方向不同 企业文化是企业实际经营管理、实现企业战略的需要,而思想政治工作是政治社会化的需要,是政治上层建筑的需要。
三、   企业文化与思想政治工作的关系
    在企业文化高度发展的现代社会,企业文化决定着企业的战略和企业的命运,只有正确认识企业文化和思想政治工作的关系,不断提升企业精神内涵,才能推动企业更快更好的发展。
(一)企业文化建设的基础是思想政治工作
    和谐社会的建立是以经济的发展为前提的,企业作为经济组织,是推动社会经济发展的根本力量。和谐的企业文化是企业发展的前提,而思想政治工作是企业文化建设的基础。企业文化[3]是由组织中个体的人来实现的,企业思想政治工作的重点就是引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,塑造良好的企业形象。企业政治思想工作要帮助员工树立正确的企业价值观、企业道德观、企业精神。
(二)思想政治工作是企业文化建设的根本保证
    企业文化是企业所独有的,以推动企业的向前发展为前提,并被全体员工认可的一种意识形态,具有鲜明的经济性、时代性和企业个性。企业文化就是要让员工产生归属感,能够为企业的发展而自我奋斗,因此必须建设好企业文化。思想政治工作以马克思主义为依据对员工进行世界观、人生观、价值观教育是企业文化建设的前提条件和根本保证。员工只有把业务素质和思想政治结合起来,才能增加凝聚力使企业产生强大的生命力。
四、加强和改进思想政治工作要以企业文化为载体
    经济的快速发展也给企业的思想政治工作带来严峻的挑战。企业思想政治工作要造继承过去优良传统的同时,面对新的经济形势应把工作重点转移到企业生产经营中,以企业文化为载体,实现政治工作与生产经营的相融合。第一,思想政治的任务要以企业的的具体任务为依据;第二、思想政治工作要与时俱进 企业文化带有鲜明的时代性,思想政治要把企业文化先进的价值观教育作为工作重点。通过企业精神、 经营理念的凝炼和培育,把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去,使思想政治工作变 “无形” 为 “有形” ,为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力[4]。第三、增强思想政治工作的群众基础。企业文化建设是由广大员工的参与实现的,思想政治工作的开展离不开全体员工的支持,企业文化的建设就是一个对员工进行宣传教育、不断发动的过程。思想政治工作就是要改变员工以往教育中的被动参与为主动实践。
五、企业文化建设的健康发展离不开思想政治
    思想政治工作是建设企业文化的有力保证,企业文化决定着企业的战略和发展方向。思想政治工作,有利于加强员工对企业文化的认识;有利于培育、提升员工企业精神,经营理念、企业道德和自身素质;有利于企业文化的发展和进步。因此[5],我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义毛泽东思想、 邓小平理论和 “三个代表” 重要思想的学习教育,用科学理论武装员工,坚决摒弃低级趣味、 腐朽庸俗的世界观、价值观。
    总之,企业文化和政治思想工作密不可分、相互渗透、互相支持。它们具有很多共同点,同时又具有本质上的不同,我们要正确认识它们的辩证关系。
作者单位:江苏省淮海农场
参考文献
[1] 孙文平. 企业文化模式之自主选择与构建[D]. 山东大学, 2005
[2]
裴丽莉. 企业文化策划研究[D]. 哈尔滨工程大学, 2007
[3] 董国栋. 思想政治工作与企业文化[J]. 河北供销与科技, 2000, (06)
[4]
吕保禄. 做好思想政治工作,促进企业和谐发展[J]. 科教文汇(上旬刊), 2008, (09)
[5]
何淑君. 浅谈思想政治工作与企业文化建设[J]. 中外企业家, 2009, (20) 

 

 
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